{"id":4133,"date":"2018-07-19T06:49:05","date_gmt":"2018-07-19T11:49:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.c2.org.mx\/?p=4133"},"modified":"2018-07-20T10:57:07","modified_gmt":"2018-07-20T15:57:07","slug":"industria-4-0-destierro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=4133","title":{"rendered":"INDUSTRIA 4.0: DESTIERRO LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>Nos encontramos ante la presencia de la cuarta Revoluci\u00f3n Industrial o tambi\u00e9n conocida como la Industria 4.0. La primera Revoluci\u00f3n Industrial tuvo como creaci\u00f3n emblem\u00e1tica la m\u00e1quina de vapor, ejemplo de ello fue la locomotora, que gracias a ella, una sola m\u00e1quina simplific\u00f3 los procesos de transporte de mercanc\u00edas de un lado a otro, sustituyendo el empleo de varias personas para realizar el mismo trabajo. Posteriormente surgi\u00f3 la segunda Revoluci\u00f3n Industrial, caracterizada por la producci\u00f3n en masa de las cadenas de producci\u00f3n de la empresa automovil\u00edstica Ford. La tercera Revoluci\u00f3n Industrial estuvo marcada por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, que condujo a la mecanizaci\u00f3n de los sistemas de producci\u00f3n (Bell, Daniel ,1973: <em>The coming of post-industrial society: a venture in social forecasting<\/em>. Nueva York: Basic Books.). Ahora, la cuarta Revoluci\u00f3n Industrial tiene como estandarte la interconexi\u00f3n inteligente de productos y procesos, la producci\u00f3n industrial, t\u00e9cnicas de automatizaci\u00f3n, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n (fuente: Bitkom.org).<\/p>\n<p>Hace algunos d\u00edas me llam\u00f3 la atenci\u00f3n un encabezado del peri\u00f3dico El Pa\u00eds que se titula: \u201cS\u00ed, los m\u00f3viles y las smart tv graban nuestras conversaciones\u201d. Entre otras cosas, el art\u00edculo habla acerca de c\u00f3mo estos artefactos est\u00e1n vigil\u00e1ndonos constantemente gracias a que est\u00e1n conectados a Internet. \u00a1Eso es la industria 4.0!, la posibilidad de que muchos de los artefactos con los que convivimos d\u00eda a d\u00eda est\u00e9n conectados a la red, desde nuestros tel\u00e9fonos celulares hasta nuestras pantallas inteligentes. La aparente finalidad que tiene esta conexi\u00f3n ininterrumpida a Internet, es el poder darnos un servicio desde la comodidad de unos cuantos clics, pero tambi\u00e9n existen otras.<\/p>\n<p>La cuarta Revoluci\u00f3n Industrial est\u00e1 cambiando nuestra forma de vida por completo, desde nuestra convivencia con otras personas hasta nuestros trabajos. Muchos hemos pasado por esas desagradables pl\u00e1ticas con otras personas en la que nuestro interlocutor se encuentra absorto en su celular \u201cplaticando\u201d con alg\u00fan conocido que no est\u00e1 en el mismo lugar. Ahora vemos que muchos de los trabajos que se ofertan no necesitan de la presencia f\u00edsica del trabajador para poder desarrollar sus actividades laborales e, incluso, hemos adoptado esta novedosa forma de trabajo con gran entusiasmo y hasta nos enorgullece decir que esta tendencia laboral tiene nombre y apellido, <em>home office<\/em>.<\/p>\n<p>Muchos de los trabajos del siglo XXI est\u00e1n tratando de borrar la concepci\u00f3n que varios tenemos de esa palabra, trabajo, en donde lo primero que nos imaginamos es salir de nuestras casas, transportarnos al trabajo, laborar ocho horas o m\u00e1s y salir del centro de laboral para regresar a nuestros domicilios, pero ahora, esto se vuelve obsoleto con la llegada de la industria 4.0, incluso la palabra trabajador pareciera que es algo inc\u00f3modo que las empresas quieren dejar en el olvido. En Uber, por ejemplo, es m\u00e1s conveniente llamar Socio Uber al trabajador, en Deliveroo \u2013una empresa dedicada a la entrega de comida a domicilio por medio de repartidores- les gusta m\u00e1s disfrazar este t\u00e9rmino inc\u00f3modo por \u201cequipo de cuentas corporativas\u201d. En lo personal me parece m\u00e1s digno que me llamen trabajador.<\/p>\n<p><strong>El derecho laboral en la industria 4.0<\/strong><\/p>\n<p>Todas las revoluciones industriales que se han llevado a cabo a lo largo de la historia tienen una repercusi\u00f3n caracter\u00edstica en el derecho laboral. Como da\u00f1o colateral de estos avances, desaparecieron fuentes de empleo y, en esta ocasi\u00f3n, parece que no va a ser la excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a los empleos, se est\u00e1 discutiendo por los intelectuales de la materia cu\u00e1ntos de ellos van a revolucionar pero, a la par, cuantos de \u00e9stos tambi\u00e9n van a desaparecer. La robotizaci\u00f3n ya es una realidad, es algo por lo que est\u00e1n peleando pa\u00edses desarrollados como Estados Unidos, China y Alemania, e incluso, ellos ya han creado planes a seguir para los pr\u00f3ximos treinta a\u00f1os.<\/p>\n<p>China est\u00e1 implementando el plan <strong>MADE IN CHINA 2025<\/strong>, el cual prev\u00e9 para el a\u00f1o 2020 incrementar el n\u00famero de robots en las f\u00e1bricas. Actualmente por cada diez mil trabajadores existen treinta y seis robots, pero para 2020 la meta es que por cada diez mil trabajadores existan cien robots.<\/p>\n<p>Los trabajadores que se ver\u00e1n mayormente beneficiados por estos rasgos de innovaci\u00f3n ser\u00e1n por supuesto los trabajadores m\u00e1s calificados, mientras que los trabajadores poco o semicalificados ser\u00e1n reemplazados por m\u00e1quinas en la realizaci\u00f3n de sus funciones. Incluso autores alemanes como Von Frey y Osborn, en una publicaci\u00f3n lanzada en 2013, mencionan que alrededor de 47% de todos los trabajadores en Estados Unidos que desempe\u00f1an profesiones podr\u00edan desaparecer en los pr\u00f3ximos veinte a\u00f1os debido a la digitalizaci\u00f3n. Reflexionemos cu\u00e1l es el futuro de M\u00e9xico, tomando en cuenta que la poblaci\u00f3n es menos \u201ccalificada\u201d que la de EU.<\/p>\n<p>Andrew Scott, profesor de Econom\u00eda de la London Business School y coautor junto a Lynda Gratton de\u00a0<em>La vida de 100 a\u00f1os. Vivir y trabajar en la era de la longevidad, <\/em>se\u00f1ala: \u201cLas sociedades occidentales construyen la existencia sobre una secuencia que ya no sirve. <strong><u>Formaci\u00f3n, trabajo y jubilaci\u00f3n<\/u><\/strong>. Este patr\u00f3n va a variar radicalmente porque vivimos bajo un cambio tecnol\u00f3gico inminente y vivimos mucho m\u00e1s tiempo\u201d.<\/p>\n<p>Uno de los temas m\u00e1s preocupantes en nuestro entorno nacional es el decadente sistema pensionario, el cual es bastante diverso, pues en M\u00e9xico contamos con 138 sistemas de pensiones p\u00fablicas. Muchos de esos sistemas pensionarios todav\u00eda se basan en los <strong>sistemas de reparto<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 es un sistema de reparto? en t\u00e9rminos generales consiste en que los trabajadores j\u00f3venes que se encuentran activos laboralmente se encargan de financiar las pensiones de los trabajadores que est\u00e1n pensionados.<\/p>\n<p>Si como bien se dijo las fuentes de trabajo se est\u00e1n reduciendo con la llegada de la industria 4.0, imaginemos las repercusiones que tendr\u00e1 este nuevo movimiento industrial en los sistemas pensionarios de reparto. \u00bfQui\u00e9n va a financiar ma\u00f1ana a los trabajadores activos del hoy?.<\/p>\n<p>El problema de la llegada de la industria 4.0 tambi\u00e9n repercutir\u00e1 en los cr\u00e9ditos de vivienda, ya que por cuanto hace al INFONAVIT, este instituto se financia mediante las aportaciones que realizan los trabajadores a su subcuenta de vivienda y, si contin\u00faan extingui\u00e9ndose fuentes de trabajo \u00bfc\u00f3mo se va a financiar en lo futuro este Instituto que se sostiene de las aportaciones laborales?. En id\u00e9nticas condiciones se encuentra el Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/p>\n<p>En el <em>internet de las cosas<\/em>, en la cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, el televidente no se somete a un horario ni a una programaci\u00f3n impuesto, escoge contenido \u2013Netflix-; el cliente no necesita desgastarse para acudir a la tienda departamental y escoger los bienes que necesita comprar, simplemente visita un portal, escoge el art\u00edculo a comprar, da algunos clics y compra en l\u00ednea -Amaz\u00f3n-; el fan\u00e1tico musical ya no acude a las tiendas de discos, ya no compra discograf\u00eda completa, ahora s\u00f3lo escoge las canciones que le gustan y las escucha desde su celular -Spotify-. Sin televisoras que entretengan, sin tiendas departamentales que atiendan a los clientes y sin tiendas de discos que vendan discograf\u00edas \u00bfqu\u00e9 va a pasar con sus trabajadores?, \u00bfse est\u00e1n planeando pol\u00edticas p\u00fablicas para abatir el desempleo?.<\/p>\n<p>Visualizamos planes de ahorro para el gasto p\u00fablico, combate a la corrupci\u00f3n, descentralizaci\u00f3n del Estado y muchas otras propuestas que al menos, a primera vista, parecen ser buenos planes para nuestro pa\u00eds, sin embargo, en ninguno de los documentos hasta ahora entregados por la nueva administraci\u00f3n federal, se ha tomado en cuenta esta nueva tendencia industrial que indica que la seguridad social va a tender a desaparecer y que el derecho laboral que hoy estudiamos, evidentemente va a modificarse, incluso esta corriente de desempleo masivo la podemos denominar <em>flexibilizaci\u00f3n laboral<\/em>. \u00a1Que bueno que gan\u00f3 la democracia en M\u00e9xico!, pero esperemos con ansias que alg\u00fan d\u00eda gane la poblaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos encontramos ante la presencia de la cuarta Revoluci\u00f3n Industrial o tambi\u00e9n conocida como la Industria 4.0. 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