{"id":416,"date":"2012-11-15T15:07:04","date_gmt":"2012-11-15T21:07:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.c2.org.mx\/?p=416"},"modified":"2015-12-01T15:15:16","modified_gmt":"2015-12-01T21:15:16","slug":"lo-inevitable-para-crecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=416","title":{"rendered":"Lo inevitable para crecer"},"content":{"rendered":"<p>Crecer duele. Tensi\u00f3n, di\u00e1logo y crecimiento son las fases del ciclo del desarrollo en las organizaciones y en las relaciones, Carlos Llano hace un an\u00e1lisis amplio de este tema en su libro &#8220;El pos modernismo en la empresa&#8221;. Te confieso que siempre he tratado de escapar a las confrontaciones, que no me gustan las discusiones y que prefiero llevar la fiesta en paz (otro d\u00eda te platico sobre mi perfil psicol\u00f3gico y sus bemoles), sin embargo me pasa lo que le dijo el maestro Shifu al Kung Fu Panda: &#8221; todo mundo encuentra su destino en el camino que toma para evitarlo&#8221;, no es que crea en el destino pero s\u00ed creo en que nadie puede evitar las tensiones, aunque lo intente, cuando quiere progresar y crecer.<\/p>\n<p>Poco se habla de la tensi\u00f3n cuando se est\u00e1 planeando un proyecto, eso que conocemos como &#8220;hacer cuentas alegres&#8221; es uno de los ingredientes de la decepci\u00f3n, el m\u00fasculo debe tensarse para crecer y lo mismo las personas y las organizaciones, esa tensi\u00f3n yo la siento en la boca del est\u00f3mago y me dan ganas de sentarme a decir &#8220;estoy cansado de esto, he trabajado mucho tiempo y no puedo todav\u00eda evitar estos momentos&#8221;, luego caigo en la cuenta de qu\u00e9 son inevitables y lo peor es que son necesarios, barrer el polvo bajo la alfombra no es limpiar la casa. Ni modo.<\/p>\n<p>Pero para crecer el ciclo exige pasar al di\u00e1logo, &#8220;que la discusi\u00f3n sea sin ira&#8221; sentenciaba San Ambrosio, di\u00e1logo y no mon\u00f3logo, se trata de escuchar y de hablar, pero no al mismo tiempo, se trata de buscar el momento y no evitarlo porque no se es capaz de contener la frustraci\u00f3n o el enojo, estar disponible para el di\u00e1logo me oprime el pecho porque entiendo que dir\u00e9 lo que no me parece pero tambi\u00e9n escuchar\u00e9 lo que hago mal, al final de una buena pl\u00e1tica no siempre quedo tranquilo porque a veces resulta que descubro que soy yo el que echa el polvo bajo la alfombra&#8230; cuando las personas ya no pueden platicar entonces la relaci\u00f3n lleg\u00f3 a su fin.<\/p>\n<p>Insisto, crecer duele, pero no existe otra opci\u00f3n para vivir. Atrofiar el crecimiento en pos de una aparente calma es un desperdicio para las posibilidades que cualquier persona tiene. Cuando el ciclo del crecimiento se repite continuamente, de manera sana, los frutos son abundantes. No es f\u00e1cil pero es posible.<\/p>\n<p>\u00c1nimo, todos podemos crecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crecer duele. Tensi\u00f3n, di\u00e1logo y crecimiento son las fases del ciclo del desarrollo en las organizaciones y en las relaciones, Carlos Llano hace un an\u00e1lisis amplio de este tema en su libro &#8220;El pos modernismo en la empresa&#8221;. 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