{"id":4442,"date":"2019-04-09T19:32:20","date_gmt":"2019-04-10T00:32:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comunidadconocimiento.com\/?p=4442"},"modified":"2019-04-09T19:35:28","modified_gmt":"2019-04-10T00:35:28","slug":"brecha-de-genero-en-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=4442","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero en ciberseguridad"},"content":{"rendered":"<h4>Solo el 20% de los cargos de TI los ocupan las mujeres, en el sector financiero \u00fanicamente el 8%, y a medida que los puestos son m\u00e1s altos el porcentaje es menor<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><b><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/autor\/valeria-torres\" data-cms-ai=\"0\">Valeria Alejandra Torres Orozco<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">\u00a0<a style=\"font-weight: 400;\" href=\"http:\/\/twitter.com\/valetoroz\" data-cms-ai=\"0\">@valetoroz<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Para tener un combate id\u00f3neo de cr\u00edmenes inform\u00e1ticos y ciberneticos es indispensable que haya diversidad en los equipos t\u00e9cnicos encargados de esto, afirm\u00f3 la CISO de BBVA Bancomer, Erika Mata S\u00e1nchez.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Actualmente el 50% de las empresas asegura tener vacantes en ciberseguridad y estas tardan hasta seis meses en ser ocupadas y quienes las cubren suelen no tener un perfil completo, es decir, no cumplen con todos los requisitos para desarrollar sus funciones.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Esta demanda de expertos va en crecimiento y se espera que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os haya 3.5 millones de d\u00e9ficit de profesionales del \u00e1rea.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">LEE:\u00a0<u><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/03\/15\/el-futuro-necesitara-muchos-ingenieros-en-ciberseguridad\" data-cms-ai=\"0\">EL FUTURO NECESITAR\u00c1 MUCHOS INGENIEROS EN CIBERSEGURIDAD<\/a><\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">De aquellos puestos que ya est\u00e1n cubiertos solo el 20% los ocupan las mujeres, en el sector financiero \u00fanicamente el 8%, y a medida que los puestos son m\u00e1s altos el porcentaje es menor.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">En menos del 8% de las \u00e1reas de tecnolog\u00eda hay igualdad de posiciones entre hombres y mujeres, destac\u00f3 el presidente de ISACA, Roberto Hern\u00e1ndez.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">&#8220;El porcentaje de participaci\u00f3n es muy bajo\u201c, advirti\u00f3 Erika Mata S\u00e1nchez, durante la conferencia de prensa llevada a cabo por Darktrace.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">La especialista explic\u00f3 que esto se debe por una parte a una brecha de g\u00e9nero que no es exclusiva del sector, sino que se vive de manera general en todo el mundo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Destac\u00f3 que como en muchos \u00e1mbitos, las mujeres ganan hasta 30% menos que sus compa\u00f1eros, tienen un techo de cristal que les impide ascender, especialmente cuando su superior es un hombre.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Por otra, a una falta de capacitaci\u00f3n y empoderamiento de las t\u00e9cnicas en todo el mundo y a la demanda de horario que tienen los puestos ejecutivos, que imposibilitan que las trabajadoras equilibren la econom\u00eda de cuidado con su carrera profesional.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Para erradicar esta brecha Mata S\u00e1nchez afirm\u00f3 que es necesario promover esquemas de capacitaci\u00f3n para desarrollar las habilidades de direcci\u00f3n de las mujeres, empoderarlas y \u201ccoachearlas\u201d para que se arriesguen a aceptar posiciones que suelen concebirse como exclusivas de hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo el 20% de los cargos de TI los ocupan las mujeres, en el sector financiero \u00fanicamente el 8%, y a medida que los puestos son m\u00e1s altos el porcentaje es menor Valeria Alejandra Torres Orozco &nbsp; \u00a0@valetoroz Para tener un combate id\u00f3neo de cr\u00edmenes inform\u00e1ticos y ciberneticos es indispensable que haya diversidad en los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[300,420,297],"tags":[],"class_list":["post-4442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidad","category-cultura","category-derecho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4442"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4446,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4442\/revisions\/4446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}