{"id":4473,"date":"2019-04-24T14:32:14","date_gmt":"2019-04-24T19:32:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comunidadconocimiento.com\/?p=4473"},"modified":"2019-04-24T14:32:14","modified_gmt":"2019-04-24T19:32:14","slug":"modificaciones-a-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=4473","title":{"rendered":"MODIFICACIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>Puebla Pue. a 24 de abril de 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A NUESTROS CLIENTES Y AMIGOS:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>C I R C U L A R.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En seguimiento a nuestra circular anterior, en la cual les informamos que exist\u00eda un proyecto de modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo, el d\u00eda de ayer en la C\u00e1mara de Senadores se aprobaron , unas modificaciones que reforman, derogan y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como en su momento lo comentamos, estas modificaciones obedecen a la Reforma Constitucional publicada el pasado 24 de febrero de 2017, que modifica el sistema de impartici\u00f3n de justicia laboral, entre otras cuestiones; as\u00ed como a la ratificaci\u00f3n del Convenio 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo por el Senado y al acuerdo comercial alcanzado con Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), que se basan en tres ejes fundamentales:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>a).- Evitar la discriminaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>b).- Otorgar plena libertad de asociaci\u00f3n a los trabajadores para poder ingresar o salir de cualquier organismo sindical, o <u>en su caso optar por no pertenecer a ning\u00fan sindicato<\/u> (este \u00faltimo tema se toca de manera muy sutil y casi desapercibido).<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>c).- Cambio de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje por Juzgados Laborales <\/strong>y cambios en el procedimiento Judicial, debiendo ofrecerse pruebas con la contestaci\u00f3n de demanda, a fin de agilizar el tr\u00e1mite de los Juicios correspondientes<strong>, privilegiando la conciliaci\u00f3n inicial.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se pone <strong>especial \u00e9nfasis en la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> para otorgar un trato especial a las mujeres <strong>y en particular a las mujeres embarazadas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, presentamos los aspectos m\u00e1s relevantes de las presentes modificaciones, mismas que les hab\u00edamos anticipado con anterioridad:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las mujeres embarazadas no podr\u00e1n ser dadas de baja<\/strong>, ni ante la Empresa <strong>ni ante el IMSS, durante el periodo de embarazo, ni en el periodo post natal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tampoco tendr\u00e1n que agotar la instancia conciliatoria antes de presentar su demanda.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo que toca a las <strong>trabajadoras del hogar<\/strong>, se impone la obligaci\u00f3n de <strong>celebrar un contrato por escrito en el cual se se\u00f1alen los d\u00edas de descanso, la duraci\u00f3n de la jornada, el pago del salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, d\u00eda de descanso,<\/strong> y en caso de exceder dicha jornada se deber\u00e1n pagar <strong>horas extras.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tendr\u00e1n que recabarse los recibos firmados para comprobar el pago de salario y prestaciones<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n se deber\u00e1 afiliarlas ante el IMSS<\/strong>, Instituci\u00f3n que se encuentra dise\u00f1ando <strong>un Programa Piloto<\/strong> para su afiliaci\u00f3n, que en su momento les daremos a conocer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se establece un <strong>nuevo procedimiento ordinario laboral<\/strong> a cargo de los tribunales pertenecientes al Poder Judicial Federal y Local, en el cual, las partes <strong>deber\u00e1n acompa\u00f1ar todas las pruebas <\/strong>tanto al escrito de demanda como al de contestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto, desaparecer\u00e1n las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y se transformar\u00e1n en <strong>Juzgados de lo Laboral<\/strong> o <strong>Juzgados Laborales.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se fortalece la funci\u00f3n conciliatoria, estableci\u00e9ndola como un <strong>requisito pre judicial<\/strong>. <em>(Previamente a ir a Juicio, las partes deben asistir a una cita conciliatoria).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se crea el <strong>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/strong> que tendr\u00e1 a su cargo el registro de los Contratos Colectivos y Sindicatos de todo pa\u00eds, as\u00ed como la funci\u00f3n conciliadora en el \u00e1mbito federal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se regula el uso y la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para notificaci\u00f3n y el desahogo de diligencias. (Correo electr\u00f3nico y video conferencias).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se establece que, en el procedimiento judicial, la estrategia del patr\u00f3n de ofrecer el trabajo al empleado no revertir\u00e1 la carga probatoria para el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se se\u00f1ala que <strong>la falta de entrega del aviso de rescisi\u00f3n al trabajador o su presentaci\u00f3n al Tribunal<\/strong> tendr\u00e1 como consecuencia <strong>la presunci\u00f3n de que el despido fue injustificado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los convenios de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo podr\u00e1n ser ratificados ante el Centro de Conciliaci\u00f3n o el Tribunal Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se establece como requisito obligatorio para la celebraci\u00f3n de los Contratos Colectivos la obtenci\u00f3n por parte del Sindicato de la <strong>\u201cConstancia de Representatividad\u201d<\/strong>, misma que ser\u00e1 obtenida mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00b0 En las directivas de los Sindicatos deber\u00e1n incorporarse <strong>a las mujeres, en forma proporcional a la cantidad de personal femenino<\/strong> que preste servicios en la Empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>De igual forma, se establece como requisito para emplazar a huelga el contar con la \u201cConstancia de Representatividad\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se establece que los Contratos Colectivos De Trabajo existentes deber\u00e1n revisarse al menos una vez durante los cuatro a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor de la ley, con la finalidad de verificar que dichos contratos representan los intereses de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En cuanto al tema de la <strong>directiva sindical<\/strong>, se establece que esta ser\u00e1 elegida a trav\u00e9s del <strong>voto personal, libre y secreto<\/strong>; que <strong>no habr\u00e1 dirigencias vitalicias<\/strong> y que sus miembros deber\u00e1n rendir cuentas de su administraci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vale la pena mencionar que esta reforma pone especial \u00e9nfasis en <strong>permitir la libertad sindica<\/strong>l y la posibilidad de que los trabajadores se afilien sin mayor tr\u00e1mite a cualquier Sindicato, <strong>o si lo desean, prestar servicios sin afiliarse a Sindicato alguno. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dichas reformas procesales, entrar\u00e1n en vigor en diferentes per\u00edodos que abarcan de dos a cuatro a\u00f1os \u201cdependiendo de la partida presupuestal que se destine\u201d, lo que hace suponer que probablemente lleven un tiempo mayor al se\u00f1alado en los art\u00edculos transitorios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuanto al tema de la <strong>sub contrataci\u00f3n u outsourcing<\/strong>, permanece en los t\u00e9rminos actuales y con las limitaciones correspondientes, en la inteligencia de que en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n ordinaria se discutir\u00e1 el tema, puesto que existen puntos de vista totalmente opuestos. Por una parte, la bancada de MORENA pretende eliminar y prohibir el outsourcing y por otra parte la oposici\u00f3n encabezada por Legisladores del PAN y PRI pretende ampliar y liberar dicho esquema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La iniciativa aprobada por el Senado regresar\u00e1 a la C\u00e1mara de Diputados para su aprobaci\u00f3n definitiva y les mantendremos oportunamente informados sobre el particular.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para cualquier duda o mayor informaci\u00f3n, quedamos incondicionalmente a sus \u00f3rdenes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ATENTAMENTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>LIC. JORGE STECK MARTINEZ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puebla Pue. a 24 de abril de 2019. &nbsp; \u00a0 A NUESTROS CLIENTES Y AMIGOS: \u00a0 \u00a0 \u00a0 C I R C U L A R. &nbsp; &nbsp; En seguimiento a nuestra circular anterior, en la cual les informamos que exist\u00eda un proyecto de modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo, el d\u00eda de ayer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[420,297],"tags":[],"class_list":["post-4473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","category-derecho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4475,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4473\/revisions\/4475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2.org.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}