{"id":6640,"date":"2024-12-20T12:58:23","date_gmt":"2024-12-20T18:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=6640"},"modified":"2024-12-20T13:06:51","modified_gmt":"2024-12-20T19:06:51","slug":"ley-silla-se-publica-nueva-reforma-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=6640","title":{"rendered":"Ley Silla: Se publica nueva reforma en materia laboral"},"content":{"rendered":"<p>El 19 de diciembre del a\u00f1o en curso fue publicado en el <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5745676&amp;fecha=19\/12\/2024#gsc.tab=0\">Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a> la nueva reforma laboral que ha sido objeto de comentarios y an\u00e1lisis en la esfera legal mexicana, la llamada\u00a0<strong>Ley Silla<\/strong>.<\/p>\n<p>Puntos importantes a considerar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>La reforma entrar\u00e1 en vigor el 17 de junio de 2025, ya que, otorga un plazo de 180 d\u00edas naturales para ello;<\/li>\n<li>El objeto de la reforma es\u00a0<strong>reconocer el derecho al descanso de las personas\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\">en un asiento con respaldo<\/span><\/strong>;<\/li>\n<li>Una vez entre en vigor la reforma:\n<ul>\n<li>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social tendr\u00e1 un plazo de 30 d\u00edas para emitir la normatividad correspondiente y las empresas; y<\/li>\n<li>Las empresas contaran con 180 d\u00edas naturales para adecuar sus reglamentos internos. Estos reglamentos deben incluir\u00a0<strong>peri\u00f3dicos de descanso obligatorios<\/strong> y normas que\u00a0<strong>garanticen el uso adecuado de los asientos o sillas durante la jornada laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Se obliga a los empleadores a proveer <strong>asientos o con respaldo<\/strong> a las personas trabajadoras en los\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\">sectores de servicios, comercio y centros de trabajo similares<\/span> para el desempe\u00f1o de su trabajo o en su caso, para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada laboral; y\n<ul>\n<li>En caso de no poder otorgar los asientos en el desempe\u00f1o de su trabajo, deber\u00e1n colocarse en \u00e1reas espec\u00edficas de las instalaciones para que los trabajadores\u00a0<strong>tomen descansos peri\u00f3dicos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los empleadores\u00a0<strong>no podr\u00e1n\u00a0<\/strong>exigir a los trabajadores\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\">permanecer de pie durante\u00a0<strong>toda<\/strong> la jornada laboral<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, compartimos la reforma publicada en el DOF:<\/p>\n<table border=\"0\" width=\"95%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"txt\" height=\"24\"><b>DOF: 19\/12\/2024<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div id=\"DivDetalleNota\">\n<div>\n<h1 class=\"Titulo_1\"><span>DECRETO<\/span><span>\u00a0<\/span><span>por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/h1>\n<h2 class=\"Titulo_2\"><span>Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Rep\u00fablica.<\/span><\/h2>\n<div class=\"Texto\"><span>CLAUDIA SHEINBAUM PARDO<\/span><span>, Presidenta de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Que el Honorable Congreso de la Uni\u00f3n, se ha servido dirigirme el siguiente<\/span><\/div>\n<div class=\"ANOTACION\"><span>DECRETO<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>&#8220;<\/span><span>EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Art\u00edculo \u00danico.-<\/span><span>\u00a0Se reforman los art\u00edculos 132, primer p\u00e1rrafo y fracci\u00f3n V; 133, primer p\u00e1rrafo; 422,<\/span><span>\u00a0<\/span><span>primer p\u00e1rrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X, y se adiciona una fracci\u00f3n XVII Bis al art\u00edculo 133, de la Ley<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Federal del Trabajo, para quedar como sigue:<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Art\u00edculo 132.-\u00a0<\/span><span>Son obligaciones de las personas empleadoras:<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>I.-\u00a0<\/span><span>a<\/span><span>\u00a0IV.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>V.-<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Proveer el n\u00famero suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposici\u00f3n de todas las personas<\/span><span>\u00a0<\/span><span>trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos, para la ejecuci\u00f3n<\/span><span>\u00a0<\/span><span>de sus funciones o para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada laboral. En el caso de descansos<\/span><span>\u00a0<\/span><span>peri\u00f3dicos, los asientos o sillas con respaldo deber\u00e1n estar ubicados en \u00e1reas espec\u00edficas que para<\/span><span>\u00a0<\/span><span>tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La misma disposici\u00f3n se<\/span><span>\u00a0<\/span><span>observar\u00e1 en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>VI.-\u00a0<\/span><span>a<\/span><span>\u00a0XXXIII.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Art\u00edculo 133.-<\/span><span>\u00a0Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes:<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>I.-<\/span><span>\u00a0a\u00a0<\/span><span>XVI.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>XVII.-<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus<\/span><span>\u00a0<\/span><span>trabajadores;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>XVII Bis.-\u00a0<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada<\/span><span>\u00a0<\/span><span>laboral y prohibirles tomar asiento peri\u00f3dicamente durante el desarrollo de sus funciones, y<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>XVIII.-<\/span><span>\u00a0<\/span><span>&#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Art\u00edculo 422.-<\/span><span>\u00a0Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para personas<\/span><span>\u00a0<\/span><span>trabajadoras y empleadoras en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>&#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Art\u00edculo 423.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>I.-<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, tiempo destinado para las comidas y<\/span><span>\u00a0<\/span><span>per\u00edodos obligatorios de reposo durante la jornada;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>II.-<\/span><span>\u00a0a\u00a0<\/span><span>IV.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>V.-<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para usar los asientos o sillas con<\/span><span>\u00a0<\/span><span>respaldo durante la jornada laboral, de conformidad con lo previsto por el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n V;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>VI.-<\/span><span>\u00a0y\u00a0<\/span><span>VII.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>VIII.-<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Tiempo y forma en que las personas trabajadoras deben someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos,<\/span><span>\u00a0<\/span><span>previos o peri\u00f3dicos, y a las medidas profil\u00e1cticas que dicten las autoridades;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>IX.-<\/span><span>\u00a0<\/span><span>&#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>X.-<\/span><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span>Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicaci\u00f3n. La suspensi\u00f3n en el trabajo, como<\/span><span>\u00a0<\/span><span>medida disciplinaria, no podr\u00e1 exceder de ocho d\u00edas. La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ser<\/span><span>\u00a0<\/span><span>o\u00edda antes de que se aplique la sanci\u00f3n, y<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>XI.- &#8230;<\/span><\/div>\n<div class=\"ANOTACION\"><span>Transitorios<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Primero.-<\/span><span>\u00a0El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor a los 180 d\u00edas naturales siguientes al d\u00eda de su publicaci\u00f3n<\/span><span>\u00a0<\/span><span>en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Segundo.-<\/span><span>\u00a0La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 emitir las normas correspondientes sobre<\/span><span>\u00a0<\/span><span>los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 d\u00edas naturales posteriores a la entrada en vigor<\/span><span>\u00a0<\/span><span>del presente Decreto.<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Tercero.-<\/span><span>\u00a0Las personas empleadoras o empresas contar\u00e1n con un plazo de 180 d\u00edas naturales contados a<\/span><span>\u00a0<\/span><span>partir de la entrada en vigor del presente Decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a<\/span><span>\u00a0<\/span><span>lo establecido en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>Ciudad de M\u00e9xico, a 4 de diciembre de 2024<\/span><span>.- Dip. Sergio Carlos Guti\u00e9rrez Luna, Presidente.-\u00a0<\/span><span><\/span><span>Sen.<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Gerardo Fern\u00e1ndez Noro\u00f1a, Presidente.- Dip. Jos\u00e9 Luis Montalvo Luna, Secretario.- Sen. Ver\u00f3nica Noem\u00ed<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Camino Farjat, Secretaria.- R\u00fabricas.<\/span><span>&#8220;<\/span><\/div>\n<div class=\"Texto\"><span>En cumplimiento de lo dispuesto por la fracci\u00f3n I del Art\u00edculo 89 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Unidos Mexicanos, y para su debida publicaci\u00f3n y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia<\/span><span>\u00a0<\/span><span>del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de M\u00e9xico, a<\/span><span>\u00a018 de diciembre de 2024.-\u00a0<\/span><span>Claudia Sheinbaum<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Pardo<\/span><span>,\u00a0<\/span><span>Presidenta de los Estados Unidos Mexicanos<\/span><span>.- R\u00fabrica.-\u00a0<\/span><span>Lcda.\u00a0<\/span><span>Rosa Icela Rodr\u00edguez Vel\u00e1zquez<\/span><span>,<\/span><span>\u00a0<\/span><span>Secretaria de Gobernaci\u00f3n<\/span><span>.- R\u00fabrica.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 19 de diciembre del a\u00f1o en curso fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la nueva reforma laboral que ha sido objeto de comentarios y an\u00e1lisis en la esfera legal mexicana, la llamada\u00a0Ley Silla. 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