{"id":6706,"date":"2025-06-19T12:21:04","date_gmt":"2025-06-19T17:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=6706"},"modified":"2025-06-19T12:21:04","modified_gmt":"2025-06-19T17:21:04","slug":"nuevas-herramientas-para-prevenir-la-violencia-laboral-protocolo-institucional-y-lineamientos-inspectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2.org.mx\/?p=6706","title":{"rendered":"Nuevas herramientas para prevenir la violencia laboral: Protocolo institucional y lineamientos inspectivos"},"content":{"rendered":"

Nuevas herramientas para prevenir la violencia laboral: Protocolo institucional y lineamientos inspectivos<\/strong><\/p>\n

Julio 2025<\/p>\n

El Protocolo como mecanismo preventivo<\/strong><\/p>\n

El Protocolo tiene como objetivo establecer un procedimiento estructurado, claro y accesible dentro de los centros laborales, con la finalidad de identificar, canalizar, atender y sancionar situaciones de violencia laboral, acoso, hostigamiento sexual o mobbing.<\/p>\n

Entre sus elementos principales se incluyen:
\n– La designaci\u00f3n de una Persona Consejera, capacitada para brindar atenci\u00f3n inicial a la persona afectada.
\n– La conformaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Atenci\u00f3n y Seguimiento, responsable de recibir denuncias, aplicar medidas de protecci\u00f3n, y emitir resoluciones internas.
\n– La aplicaci\u00f3n de principios como la no revictimizaci\u00f3n, confidencialidad y debida diligencia.
\n– La incorporaci\u00f3n de medidas cautelares y correctivas, como reubicaci\u00f3n, cambios de turno o licencias con goce de sueldo.<\/p>\n

Este protocolo es obligatorio para todos los centros de trabajo del Apartado A del art\u00edculo 123 constitucional, y su implementaci\u00f3n se alinea con lo dispuesto en la NOM-035-STPS-2018, as\u00ed como con instrumentos internacionales como el Convenio 190 de la OIT.<\/p>\n

Inspecci\u00f3n del trabajo: fiscalizaci\u00f3n externa con enfoque en violencia laboral<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, los Lineamientos Operativos en Materia de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo, vigentes desde el 12 de junio de 2025, incorporan criterios y procedimientos actualizados que refuerzan la vigilancia del cumplimiento normativo en materia laboral, incluyendo la verificaci\u00f3n del funcionamiento real del protocolo mencionado.<\/p>\n

Entre sus aspectos m\u00e1s relevantes destacan:
\n– Programaci\u00f3n aleatoria, directa o de seguimiento de inspecciones, incluyendo quejas por acoso o violencia.
\n– Instrumentaci\u00f3n de medidas precautorias en caso de peligro inminente, como la suspensi\u00f3n parcial de actividades o restricci\u00f3n de acceso a \u00e1reas espec\u00edficas.
\n– Procedimientos especiales para casos graves, como fallecimientos ocurridos en centros de trabajo.
\n– Supervisi\u00f3n de esquemas de subcontrataci\u00f3n vinculados al REPSE.
\n– Obligaci\u00f3n de girar oficios a autoridades como el Ministerio P\u00fablico, IMSS, SAT o INFONAVIT, en caso de detectar violaciones fuera del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Los lineamientos tambi\u00e9n contemplan la coordinaci\u00f3n con la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y \u00f3rganos jurisdiccionales para garantizar la atenci\u00f3n integral de las v\u00edctimas.<\/p>\n

El trabajo conjunto entre los comit\u00e9s internos, las personas consejeras y la autoridad laboral inspectora permitir\u00e1 fortalecer el sistema de protecci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, conforme a los principios de justicia social y equidad que rigen la reforma laboral vigente.<\/p>\n

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