VISITAS DE STPS EN MATERIA DE CONDICIONES LABORALES CON PERSPECTIVA DE GENERO

En febrero del 2024 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó dos innovadores protocolos de inspección, desarrollados para mejorar la calidad del entorno laboral en México y asegurar el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales en materia de trabajo de menores y de género.

También ha implementado protocolos específicos para realizar inspecciones laborales con perspectiva de género mismas que se empiezan a realizar en el año 2025. Estos protocolos buscan garantizar la igualdad de género en el entorno laboral y combatir la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo.

Algunos puntos clave de estos protocolos incluyen:

Verificación de igualdad salarial: Asegurar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo.
Prevención de violencia y acoso: Evaluar la existencia de medidas para prevenir y atender casos de violencia y acoso sexual en el lugar de trabajo.
Condiciones seguras para mujeres embarazadas o en lactancia: Garantizar que las trabajadoras en estas condiciones tengan un entorno laboral seguro y adecuado.

Estos protocolos están alineados con la legislación nacional e internacional, como la Constitución Mexicana, la Ley Federal del Trabajo y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como el Convenio 100 sobre igualdad de remuneración y el Convenio 190 contra la violencia y el acoso.

Las inspecciones laborales con perspectiva de género en México se implementan siguiendo protocolos específicos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Estos protocolos están diseñados para garantizar la igualdad de género y combatir la discriminación en los centros laborales. Aquí te explico cómo se llevan a cabo:

Capacitación de inspectores: Los inspectores reciben formación especializada para identificar desigualdades de género y situaciones de discriminación, violencia o acoso en el lugar de trabajo.
Revisión de políticas internas: Durante la inspección, se verifica que las empresas cuenten con políticas y protocolos para prevenir la discriminación y atender casos de violencia o acoso sexual.
Evaluación de condiciones laborales: Se examinan aspectos como la igualdad salarial entre hombres y mujeres, las condiciones de trabajo para mujeres embarazadas o en lactancia, y el acceso a licencias de maternidad y paternidad.
Entrevistas y observaciones: Los inspectores pueden realizar entrevistas con empleados y empleadores para identificar posibles problemas relacionados con la perspectiva de género.
Cumplimiento normativo: Se verifica que las empresas cumplan con la legislación nacional e internacional, como la Ley Federal del Trabajo y los convenios de la OIT.

Las empresas pueden tomar diversas medidas para cumplir con las normativas laborales y especialmente aquellas enfocadas en perspectiva de género. Estas acciones no solo garantizan el cumplimiento legal, sino que también mejoran el ambiente laboral.

Aquí te detallo algunas medidas clave:

Desarrollar políticas de igualdad de género: Establecer y documentar políticas claras que promuevan la igualdad salarial, el acceso a oportunidades de promoción y la no discriminación por género.
Capacitación y sensibilización: Ofrecer talleres y cursos para empleados y directivos sobre temas como equidad de género, prevención del acoso y violencia laboral, y sesgos inconscientes.
Crear protocolos de actuación: Implementar protocolos para manejar casos de discriminación, acoso y violencia laboral. Esto incluye mecanismos claros de denuncia y procedimientos para la atención de estos casos.
Auditorías internas: Realizar revisiones periódicas para identificar posibles áreas de incumplimiento y tomar medidas correctivas antes de una inspección oficial.
Promoción de licencias y beneficios equitativos: Asegurar que las políticas de licencias de maternidad, paternidad y cuidado de familiares sean equitativas y accesibles para todos los empleados.
Designar un comité de género o responsable de cumplimiento: Crear un equipo o asignar a una persona encargada de garantizar que las políticas de igualdad y no discriminación se implementen correctamente.
Fomentar la transparencia: Publicar informes periódicos sobre las iniciativas de igualdad de género, las brechas salariales y las medidas correctivas implementadas.

Estas acciones no solo ayudan a cumplir con las normativas laborales, sino que también demuestran el compromiso de la empresa con un entorno laboral justo y equitativo.